Si allarga in Regione il divario retributivo tra donne e uomini nel settore del terziario e del commercio: il gender gap riguarda la parte relativa alla contrattazione aggiuntiva. L’allarme arriva dalla Uiltucs, che ha analizzato i dati – delle aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti in Trentino Alto Adige – relativi al trattamento economico tra lavoratori di sesso differente. Il gender gap oscilla tra il 9 ed il 37% con una media di circa il 19%. Ai livelli dirigenziali, nell’82% per cento dei casi, troviamo uomini, più si scende di livello e più cresce la presenza femminile. L’80% per cento dei part-time coinvolge le donne, che si dedicano poi alla cura di casa e famiglia. La maglia nera, secondo il report del sindacato, va al consorzio del Sait, meglio invece nel settore delle farmacie comunali di Trento. Per colmare il divario occorre lavorare su più fronti: formazione della società civile, a partire dalle scuole, sgravi fiscali e finanziamenti pubblici per le imprese virtuose, ma anche una rappresentanza sindacale, che si occupi di disparità di genere.